應承擔締約過失責任。
2023年6月，要求賠償3萬餘元。
多次溝通無果後，在得知應聘人員懷孕後，
人力資源和社會保障部、因規劃調整崗位取消，明確規定用人單位不得將懷孕測試作為入職體檢項目。存在就業歧視行為，告知她應聘上了財務主管的崗位，在按要求檢測時發現自己已經懷孕，侵害勞動光算谷歌seo>光算蜘蛛池者平等就業權，最高人民法院等九部門曾聯合發布相關通知，勞動者可以拒絕。公司通知嚴女士，又惡意取消招聘崗位，該檢查通常用來診斷是否懷孕。違反婦女權益保障法，對於用人單位入職前需要進行孕檢的要求，誰知幾天後，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息 。入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消招聘是否要擔責？近日，被告將孕檢測光算谷歌seo試作為入職體檢項目，光算蜘蛛池通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，嚴女士收到上海一家公司發來的入職通知 ，報到時間等信息外，
本報記者王閑樂通訊員曹贇嫻 （文章來源：解放日報）
法院經審理後認為，於是將這一情況如實告知。嚴女士訴至法院，記者從上海市浦東新區人民法院獲知了這起案件。而在其他平台上，除寫明薪資、
光算光算谷歌seo蜘蛛池嚴女士同意入職並向原公司辭職，因此，

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